Чугуев

Чугуїв - перлина України, її історична і духовна скарбниця - місто, в якому хочеться жити.

Цей сайтє офіційним інтернет-ресурсом Чугуївської міської громади та неофіційним сайтом Чугуївського міськвиконкому.

Привіт Гость  Реєстрація Вхід
Чугуев
 

   Подписатись на розсилку: через e-mail та на RSS

Главная » 2011 » Февраль » 21 » ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОЛДОГОВІРНОЇ КАМПАНІЇ 2011 РОКУ


20:11
ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОЛДОГОВІРНОЇ КАМПАНІЇ 2011 РОКУ
Соціально-економічний стан як держави, так і нашого регіону, свідчить про те, що профспілки значної кількості підприємств, установ, організацій, де будуть укладатися або переукладатися діючі колективні договори, якими безпосередньо визначається рівень і якість життя працюючих, очікує вкрай напружена, відповідальна робота. Це передусім пов'язано із прийняттям нового Податкового, а в подальшому Трудового кодексу, пенсійної реформи, інших законодавчих змін.

Низькі темпи зростання заробітної плати працівників вимагають від первинних профспілкових організацій підвищення рівня правової обізнаності, досконалого володіння фінансово-економічним станом справ у трудовому колективі, а також залучення максимальної кількості працівників до участі у формуванні, обговоренні, прийнятті зобов'язань колективних договорів.

РАЙОННА державна адміністрація, організація роботодавців та об'єднання профспілок Чугуївського району пропонують підприємствам, установам та організаціям усіх форм власності і господарювання забезпечити колективно-договірним регулюванням своїх працівників. Для проведення цєї роботи рекомендуємо максимально використати двомісячник з укладання колективних договорів, який традиційно проводиться протягом лютого-березня кожного року та в подальшому організувати належний контроль за їх виконанням.

При уклад анні колективнихдоговорівслід врахувати норми діючої Генеральної угоди на 2010-2012 роки. З метою недопущення масових скорочень на підприємствах, необхідно у колективних договорах передбачити заходи щодо першочергового скорочення вакансій та сумісників; скасування роботи в надурочний час, у вихідні та святкові дні; скорочення адміністративно-управлінських витрат; скорочення замовлень у інших організацій робіт та послуг, які можна виконати власними силами та інші.

При формуванні фонду оплати праці потрібно врахувати, що на 2011 рік Законом України «Про державний бюджет України на 2011 рік» № 2857-УІ від 23.12.2010 р. встановлені наступні розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатної особи: з 1 січня-941 грн., з 1 квїтя - 960 грн., з 1 жовтня - 985 грн., з 1 грудня - 1004 грн.

Слід враховувати, що згідно з Законом України від 23.09.2010 р. № 2559-ІУ «Про внесення згідно деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати», який введено в дію 19.11.2010 р., зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окдаду) працівника.

У колективних договорах необхідно передбачити заходи, спрямовані на збільшення частки витрат на оплату праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг; своєчасного проведення індексації доходів працюючих у зв'язку із зростанням цін; встановлення конкретних термінів погашення наявної заборгованості з виплати заробітної плати перед працівниками з одночасною виплатою належних сум компенсації за затримку строків її виплати.

При уклад анні колективних договорів рекомендується розглянути можливість встановлення додаткових гарантій соціального захисту працівників та членів їх сімей; передбачити зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, які раніше працювали на підприємстві; передбачити заходи щодо здійснення постійного контролю за сплатою єдиного соціального податку, що має значення при зверненні за призначенням пенсії та виплаті лікарняних листів працюючим.

Основоположні принципи формування розділу «Охорона праці» колективних договорів не змінилися. Перш за все необхідно передбачиш чітке і повне виконання власником підприємства вимог статей Закону «Про охорону праці», а саме: створення безпечних і нешкідливих умов праці; надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, пільг і компенсацій, включаючи встановлення скороченого робочого тижня.

В обов'язковому порядку слід затвердити Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки і охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища, а також підвищення існуючого рівня охорони праці. Крім цього, колективний договір може містити положення про створення належних безпечних умов праці для неповнолітніх, жінок та інвалідів. Профкомам необхідно контролювати, щоб цільові кошти, виділені на реалізацію Комплексних заходів, не спрямовувалися на ремонт приміщень, покрівель, устаткування, роботи з підтримання основних фондів у належному технічному стані, на благоустрій та озеленіння територій та інші заходи.

Оскільки колективний договір має двосторонній характер, необхідно забезпечити включення до нього пунктів щодо зобов'язань працівників з питань охорони праці та здоров'я, а саме: виконання Правил внутрішнього розпорядку; належного дотримання трудової дисципліни; додержання правил поводження з машинами, механізмами, інструментом, шкідливими та небезпечними речовинами; використання засобів колективного та індивідуального захисту та інші.

Пропонується також у колективних договорах передбачити такі норми:

—    сприяння професійній та соціально-психологічній адаптації молодих працівників, їх закріпленню на першому робочому місці;

—    забезпечення молодим працівникам можливостей для підвищення своєї кваліфікації, просування по службі;

—    задоволення культурно-освітніх, соціально-економічних, житлово-побуго-вих та оздоровчих потреб молоді.

Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективні договори та зміни і доповнення, що вносяться до нього, підлягають реєстрації районною державною адміністрацією або виконавчими комітетами сільських та селищних рад.

Повідомна реєстрація колективного договору проводиться з метою забезпечення можливості для врахування їх умов під час розгляду трудових спорів і засвідчує автентичність примірників і копії, поданих на реєстрацію.

Інформацію з питань укладання колективних договорів можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення райдержадміністрації за адресою: м. Чугуїв, вул. К. Лібкнехта, 35, кім. № 9, телефон 2-34-98.

Олександр ЛИСЯНСЬКИЙ, начальник управління праці
та соціального захисту населення райдержадміністраці
Просмотров: 853 | Добавил: Громада | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Будь-який Чугуєвець може розмістити інформацію на цьому сайті без реєстрації.

кольцо Чугуевских сайтов [0]
Сайты Чугуева
Города и регионы [1]
Города и регионы, городские порталы

Сайт Чугуїва знаходили по наступним фразам:

Опитування

Форум Чугуева

Как Вы относитесь к созданию союза русских государств: Украины, Беларуси и России?
Всего ответов: 955

Чугуевская доска объявлений

 


 

 

Ви зможете розшукати на сайті будь-яку інформацію:
   

 

Адреса Чугуївської міської ради та виконавчого комітету: 63503, Україна, Харківська область, м. Чугуїв, вул.Карла Лібкнехта, 35-А.
 
Яндекс.Метрика

Подписаться на рассылку