Зайнятість на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, дає право працівникам на певні пільги і компенсації, зокрема: пільгове пенсійне забезпечення, щорічну оплачувану додаткову відпустку, підвищену оплату праці,скорочену тривалість робочого дня і робочого тижня,безплатне лікувально-профілактичне харчування та ін
Конкретні розміри пільг і компенсацій встановлюються на кожному підприємстві в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці.Порядок і періодичність проведення атестації робочих місць визначені постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Атестація проводиться у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.Її результати оформляються відповідним наказом і є підставою для встановлення в колективному договорі конкретних пільг і компенсацій працівникам за умовами праці, а також підтверджуючим документом при оформленні пільгової пенсії.
Період роботи у шкідливих умовах на робочих місцях, на яких не проведено своєчасно атестація, не зараховується до трудового стажу для отримання права на пільгову пенсію, а також до страхового стажу при оформленні пільгової пенсії, що впливає на величину страхового стажевих коефіцієнта і,відповідно,на розмір пенсії.Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.При цьому слід звернути увагу на важливість колективного договору підприємства у здійсненні контролю виконання зобов'язань адміністрації за термінами проведення атестації робочих місць.
У ході судової практики з даного питання вийшов лист Вищого адміністративного суду України від 14 серпня 2008 року № 1406/100/13-08 «Про практику застосування законодавства з питань пенсійного забезпечення».Законодавцем обов'язок проведення атестації робочих місць покладена на роботодавця, а тому її непроведення не може позбавити працівників їх конституційного права на соціальний захист,в тому числі на надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і чинним законодавством про пенсійне страхування.
Вищий адміністративний суд у своєму листі вказав, що при розгляді спорів з цього питання судам необхідно всебічно вивчити причини відсутності всіх відомостей про стаж роботи в шкідливих умовах, а також врахувати довідку про заробітну плату, яка представлялася для розрахунку пенсії,і з урахуванням її встановити,за який період нараховувалася саме така заробітна плата.
Відповідно до статті 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» на осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання умов договору, накладається штраф,і вони несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Разом з тим непроведення керівником підприємства атестації може бути розцінено і як неналежне виконання службовою особою своїх обов'язків через несумлінне ставлення до них (службова недбалість),за що винний може понести кримінальну відповідальність згідно зі статтею 367 Кримінального кодексу України.Санкція даної статті, залежно від тяжкості наслідків, що настали, передбачає для винної особи покарання від штрафу в розмірі 50 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян до 5 років позбавлення волі з позбавленням права займати відповідні посади,або позбавлення права займатися відповідною діяльністю строком до 3 років і накладення штрафу до 250 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян.
У виконавчому комітеті Чугуївської міської ради на постійному контролі знаходиться питання атестації робочих місць зі шкідливими і важкими умовами праці.Такі умови праці присутні на 29 підприємствах та установах міста і становлять 268 робочих одиниць, що на 5,1% більше, ніж у минулому році. Станом на 1 квітня 2011 року не атестовано 5 робочих місць на комунальному підприємстві «Чугуївська саночистки».
Зайнятість на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, дає право працівникам на певні пільги і компенсації, зокрема: пільгове пенсійне забезпечення, щорічну оплачувану додаткову відпустку, підвищену оплату праці,скорочену тривалість робочого дня і робочого тижня,безплатне лікувально-профілактичне харчування та ін
