 Початок року ознаменувався переходом служби зайнятості на роботу за
Єдиною технологією надання соціальних послуг (ЄТНаСП) та технологією
організації професійного навчання безробітних у центрах
професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. До речі, на 1
квітня за даною технологією на Харківщині працюють лише два центри
зайнятості Богодухівського і Чугуївського районів.
ВИЩА РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ
НОВА технологія передовсім оновлює засади роботи центрів зайнятості,
змінюючи і їх просторову організацію. На фахівців покладається особиста
відповідальність за влаштування професійної долі шукачів роботи та
забезпечення роботодавців кваліфікованими кадрами.
Насамперед особисті
консультанти (такий новий статус надає технологія спеціалістам центрів
зайнятості) покликані активізувати власні зусилля людей для влаштування
свого життя, спонукати їх до активних дій, підвищити відповідальність
перш за все перед собою. Адже одна справа коли фахівець, наприклад,
просто підбирає варіанти роботи, і зовсім інша, коли особистий
консультант разом із шукачем роботи знаходить оптимальний шлях для його
працевлаштування, складаючи план необхідних заходів: залучення до
семінарів з техніки пошуку роботи, підвищення фахового рівня шляхом
професійного навчання, участі у тимчасових оплачуваних громадських
роботах тощо.
РОБОТОДАВЕЦЬ ~ КЛІЄНТ №1
НАДЗВИЧАЙНО важливим у процесі пошуку роботи для безробітних є співпраця
з роботодавцями. Адже пошук ними кваліфікованих фахівців та роботи з
громадянами — процеси взаємопов'язані та неможливі один без одного.
ЄТНаСП повною мірою регулює взаємодію з роботодавцями, включаючи низку
дій та заходів, спрямованих на найшвидше укомплектування наявних
вакансій, сприяючи розвитку підприємств та організацій.
Технологія
визначає форми і методи взаємодії служби зайнятості з клієнтами, до яких
входять: підбір підходящої роботи та кваліфікованих працівників, аналіз
потреб роботодавців у працівниках тих чи інших професій, навчання під
замовлення роботодавця чи стажування безпосередньо на робочому місці,
комплекс заходів, спрямований на відкриття шукачами роботи власної
справи, надання дотацій на створення нового робочого місця та багато
інших. Нова технологія організовує роботу ЦЗ таким чином, що процес працевлаштування значно прискорюється.
НОВІ ПІДХОДИ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ
ВІДПОВІДНО до ЄТНаСП кожен центр зайнятості (незалежно від площі,
планування приміщень та інших умов має 11 функціональних
секторів—довідковий, самостійного пошуку вакансій, про фін формаційний,
запобігання соціальним ризикам, підбору роботи, активної підтримки
безробітних, інформування роботодавців, самостійного пошуку
роботодавцями претендентів на роботу, співпраці з роботодавцями,
навчання та психологічного розвантаження персоналу,
адміністративно-господарський.
Окремо варто зупинитися на новому секторі запобігання соціальним
ризикам. Він створений з метою надання вичерпної інформації клієнтам,
які належать до соціально вразливих категорій населення. Це люди з
інвалідністю, молодь, діти-сироти, жінки, трудові мігранти. Для них у
секторі максимально сконцентрована інформація про законодавчі норми,
гарантії, організації, що опікуються їх проблематикою.
Просторова організація секторів передбачає розподіл на функціональні зони — для обслуговування роботодавців та шукачів роботи.
Нові підходи до обслуговування клієнтів, запроваджені ЄТНаСП,
сприятимуть, з одного боку, активізації власних зусиль шукачів роботи
щодо влаштування свого професійного життя, а з іншого — зменшенню
бюрократизму, підвищенню відповідальності спеціалістів служби зайнятості
за ефективність вжитих заходів і кінцеві результати роботи з клієнтами.
А це, в свою чергу, вплине на ситуацію з працевлаштуванням та надасть
позитивної динаміки ринку праці.
Лілія МАСАЛІТІНА, директор Чугуївського міськрайонного ЦЗ
|
